A、設(shè)計(jì)或調(diào)整企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量
B、設(shè)計(jì)、描繪服務(wù)的流程
C、找出客戶的期望
D、分析競爭對手的狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、需在目標(biāo)任務(wù)下達(dá)前激勵時,要提前激勵
B、員工遇到困難,有迫切需求時,要給予關(guān)懷
C、對造成巨大損失的予以重罰
D、員工遇到困難,有迫切需求時,要及時激勵
A、克服有親有疏的人情風(fēng)
B、在提薪、晉級、評獎、評優(yōu)等涉及員工切身利益的熱點(diǎn)問題上務(wù)求做到公平
C、健全、完善績效考核制度,做到考核尺度相宜、公平合理
D、通過各種有效的激勵技巧,達(dá)到以小博大的激勵效果
A、不斷鼓勵、不斷鞭策
B、必要時在報酬上適當(dāng)刺激
C、與他們及時溝通
D、進(jìn)行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)
A、六西格瑪法
B、精益方法
C、約束理論
D、上述都不屬于
A、顧客滿意度調(diào)查
B、現(xiàn)有顧客保留率
C、市場占有率
D、員工滿意度
最新試題
以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
客戶的原始資料來源主要包括()