A、承擔(dān)責(zé)任
B、真誠溝通
C、速度第一
D、安撫公眾
E、重塑形象
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A、是一種類似流程圖的箭線圖
B、是利用網(wǎng)絡(luò)分析制定計劃及對計劃予以評價的技術(shù)
C、它試用于有很多作業(yè)而且必須按時完成的項目
D、能夠合理安排人力、物力、時間、資金,加速計劃的完成
A、客戶方面
B、新聞傳媒方面
C、社會公眾方面
D、受害人方面
E、內(nèi)部員工方面
A、將客戶服務(wù)流程與企業(yè)使命、企業(yè)總體目標(biāo)、及作業(yè)流程連接
B、設(shè)立跨部門的小組、簡化客戶服務(wù)流程、分享資源,以提供客戶整合性的服務(wù)
C、建立清楚的服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)并幾時與客戶溝通
D、利用多元化的渠道收集及應(yīng)用對于公司在客戶服務(wù)方面的意見
E、繪制流程圖,可以使服務(wù)人員統(tǒng)一工作認(rèn)識
A、中間商
B、接觸程度
C、高新科技成果
D、客戶類別
E、服務(wù)過程所需時間
A、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力
B、從事相關(guān)領(lǐng)域的工作達(dá)到3年以上
C、得到業(yè)內(nèi)同行的尊重
D、人際關(guān)系
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最新試題
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
客戶信息收集的方法主要包括()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
市場細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()