填空題無領導小組討論的材料準備的內(nèi)容包括：（），討論主題，討論步驟，評分表。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題無領導小組討論的主要測評要素：（）
A.模仿能力
B.創(chuàng)新思維能力
C.情緒穩(wěn)定能力
D.傾聽能力
E.團隊合作意識
3.多項選擇題無領導小組討論的題目設計確定選題原則有（）
A.針對性原則
B.典型性原則
C.適宜性原則
D.平等性原則
E.可區(qū)分度原則
4.單項選擇題你認為以工作為取向的領導還是以人為取向的領導是好領導？屬于無領導小組討論的題目形式（）
A.“兩難”問題
B.開放式問題
C.多項選擇問題
D.資源爭奪問題
5.單項選擇題什么樣的人力資源主管是好的人力資源主管？屬于無領導小組討論的題目形式（）
A.“兩難”問題
B.開放式問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
最新試題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題