單項(xiàng)選擇題什么樣的人力資源主管是好的人力資源主管？屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目形式（）
A.“兩難”問(wèn)題
B.開(kāi)放式問(wèn)題
C.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
D.操作性問(wèn)題
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履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
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基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
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傳記式履歷表
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下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
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如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）
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