多項選擇題激勵理論包括()。
A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
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1.多項選擇題主要依靠內(nèi)在因素進行滿足的需要包括()。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要
2.多項選擇題期望理論認為人的動機取決于()。
A.安全
B.效價
C.期望
D.工具
E.成就
3.多項選擇題馬斯洛需求層次理論中,()需求層次屬于保健因子。
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
4.多項選擇題人力資本理論認為,人力資本投資包括()。
A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失
5.多項選擇題企業(yè)可根據(jù)自己的情況,選取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題