從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

事后控制又叫做（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。