A.對人員的變革
B.對結(jié)構(gòu)的變革
C.對技術(shù)與任務的變革
D.對目標的變革
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A.部門間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長部門主義風氣
D.不利于培訓工作的開展
A.工藝型技術(shù)
B.常規(guī)型技術(shù)
C.工程型技術(shù)
D.非常規(guī)型技術(shù)
A.市場開發(fā)戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
C.市場滲透戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
A.市場占有率高,業(yè)務增長率較低
B.市場占有率高,業(yè)務增長率較高
C.市場占有率低,業(yè)務增長率較低
D.市場占有率低,業(yè)務增長率較高
A.相對滿意的決策
B.最低成本的決策
C.最高收益的決策
D.最優(yōu)決策
最新試題
在領(lǐng)導生命周期理論中,“低任務——高關(guān)系”的領(lǐng)導方式是()
溝通雙方相互信任與否,不會影響溝通的有效性。
從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點有()
企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的,這是()
試述職權(quán)與職責的區(qū)別與聯(lián)系。
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強,因而沒有必要進行培訓。
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會、心理等方面的需求,這表明工人是()
簡述德爾菲技術(shù)的運用步驟。
信息要反應當前的實際情況,而不是過去的情況。這說明信息應該具有()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()