A.勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系
B.勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系
C.發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決
D.勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位
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A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.調(diào)解、及時、依法、平等
B.調(diào)查、及時、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.本單位勞動爭議調(diào)解委員會
D.人民法院
A.獨立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動仲裁接口的程序
A.勞動爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
最新試題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。