A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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A.調(diào)解、及時(shí)、依法、平等
B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理
D.申請、受理、調(diào)解、處理
A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
C.本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.人民法院
A.獨(dú)立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動(dòng)仲裁接口的程序
A.勞動(dòng)爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
A.個(gè)別爭議
B.勞動(dòng)爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。