單項(xiàng)選擇題和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是()。
A.獨(dú)立的程序
B.連續(xù)的程序
C.和企業(yè)相關(guān)的程序
D.和勞動仲裁接口的程序
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1.單項(xiàng)選擇題勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的()。
A.勞動爭議
B.集體爭議
C.利益沖突
D.利益爭議
2.單項(xiàng)選擇題()的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。
A.個別爭議
B.勞動爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
3.單項(xiàng)選擇題團(tuán)體勞動爭議應(yīng)自決定受理的()結(jié)束,延期最長不得超過()。
A.15日;7日
B.15日;15日
C.60日;30日
D.30日;30日
4.單項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為()。
A.集體爭議
B.權(quán)利爭議
C.利益爭議
D.團(tuán)體爭議
5.單項(xiàng)選擇題發(fā)生勞動爭議后,勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由()。
A.工會指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
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最新試題
休假包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型:單項(xiàng)選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項(xiàng)選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項(xiàng)選擇題