員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

休息時間包括（）。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。