企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

休假包括（）。