單項選擇題選擇考核方法時首先應(yīng)解決目標(biāo)與()之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
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1.單項選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是()
A、客戶關(guān)系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡(luò)圖
D、魚刺圖
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應(yīng)該()實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
3.單項選擇題在實施績效管理時,員工最大的擔(dān)心是()
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關(guān)系緊張
D、職位不保
4.單項選擇題績效管理真正的責(zé)任人是()
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
5.單項選擇題績效管理其深層的目標(biāo)是基于企業(yè)的()
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標(biāo)
D、發(fā)展戰(zhàn)略
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最新試題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時,一般會()。
題型:多項選擇題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
團(tuán)隊的特點有()。
題型:多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題