在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。

績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。

行為型的指標在設置標準時，一般會（）。

客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。

當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。

使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。

關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。

績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。

相對評價法都是主觀評價方法。

如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。