企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

該案例可以運(yùn)用哪種激勵理論來進(jìn)行分析？

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

事后控制又叫做（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。