試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

公司信息系統(tǒng)運行和監(jiān)督成本屬于（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？