A.文字述職式
B.領(lǐng)導(dǎo)評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報(bào)告式
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你可能感興趣的試題
A.考核要逐步進(jìn)行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標(biāo)
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓(xùn)
C.監(jiān)督和評價(jià)績效考核系統(tǒng)的實(shí)施
D.設(shè)定績效目標(biāo)
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.從眾心理
D.擴(kuò)大盲點(diǎn)
A.考核對象
B.考核地點(diǎn)
C.考核流程
D.考核指標(biāo)
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務(wù)者
最新試題
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
純粹的崗位薪酬會(huì)對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。