單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.從眾心理
D.擴大盲點
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1.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
2.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務(wù)者
3.單項選擇題績效考核的小流程不包括()。
A.制定標準
B.記錄績效
C.結(jié)果的運用
D.由點到面
4.單項選擇題企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點到面
5.單項選擇題企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理人員
D.文職人員
最新試題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
培訓的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題