A.年齡級(jí)別
B.行政級(jí)別
C.工齡級(jí)別
D.福利級(jí)別
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A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對(duì)職位進(jìn)行排序
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價(jià)值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價(jià)值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價(jià)值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價(jià)值相同
A.雇主出賣(mài)公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴(kuò)張
C.員工沒(méi)干勁
D.公司經(jīng)營(yíng)面臨困境
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
最新試題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂(lè)。此種說(shuō)法（）。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
排序法的特點(diǎn)不包括（）。