企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。

關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說(shuō)法（）。

勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見(jiàn)誤區(qū)，屬于（）。

企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。

員工職等的升降，可以通過(guò)工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。

關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。