單項選擇題關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設定績效目標
2.單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.從眾心理
D.擴大盲點
3.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
4.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務者
5.單項選擇題績效考核的小流程不包括()。
A.制定標準
B.記錄績效
C.結(jié)果的運用
D.由點到面
最新試題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法()。
題型:判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題