企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）

關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。