單項選擇題下列選項中，不屬于制定、選拔用人的標準是：（）
A.崗位標準
B.行業(yè)標準
C.企業(yè)標準
D.對象標準
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1.單項選擇題下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標準常見的問題是：（）
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標準
C.缺乏專業(yè)知識
D.缺乏有效執(zhí)行
2.單項選擇題下列選項中，不屬于招聘與選拔標準匹配理論的是：（）
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
3.單項選擇題從勝任者的角度挑選績優(yōu)者，需要的標桿和目標是：（）
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標準員工
4.單項選擇題某供電局在招聘時，要求應聘者要有節(jié)假日加班的意愿，屬于人才選拔中的：（）
A.軟標準
B.嚴標準
C.個性標準
D.通用標準
5.單項選擇題招聘者之所以關注應聘者的工作經驗，目的是想要關注：（）
A.應聘者的工作年限
B.應聘者從過去工作中獲得的工作經歷和經驗
C.應聘者與前任領導的關系
D.應聘者換工作的頻率
最新試題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題