單項選擇題下列選項中，不屬于招聘與選拔標準匹配理論的是：（）
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
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1.單項選擇題從勝任者的角度挑選績優(yōu)者，需要的標桿和目標是：（）
A.普通員工
B.優(yōu)秀員工
C.競爭企業(yè)的員工
D.人力資源部門制定的標準員工
2.單項選擇題某供電局在招聘時，要求應(yīng)聘者要有節(jié)假日加班的意愿，屬于人才選拔中的：（）
A.軟標準
B.嚴標準
C.個性標準
D.通用標準
3.單項選擇題招聘者之所以關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗，目的是想要關(guān)注：（）
A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率
4.單項選擇題下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標準的是：（）
A.“嚴進嚴出”
B.“寬進寬出”
C.“嚴進寬出”
D.“寬進嚴出”
5.單項選擇題下列選項中，不屬于企業(yè)標準中的指標的是：（）
A.知識
B.個性
C.價值觀
D.態(tài)度
最新試題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項選擇題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題