A.職位
B.認(rèn)同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
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A.首先提出自己的看法,以引起話(huà)題
B.從對(duì)方的信念、價(jià)值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復(fù)對(duì)方說(shuō)過(guò)的話(huà)
D.注意對(duì)方的語(yǔ)氣,并且與之配合
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實(shí)
C.尊重自己的心理感受
D.樹(shù)立企業(yè)的文化
A.為失業(yè)而自責(zé),感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭(zhēng)把挫折變?yōu)榍斑M(jìn)的動(dòng)力
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
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最新試題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說(shuō)法()。
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
國(guó)家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。()
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。