單項選擇題評估者以貌取人，是績效評估謬誤的（）
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.對比誤差
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1.單項選擇題一般與公眾大量接觸的服務(wù)性組織的評估主體是（）
A.上級評估
B.顧客評估
C.專家評估
D.自我評估
2.單項選擇題可以產(chǎn)生“1+1>2”的產(chǎn)出效果以及對組織有貢獻行為的鼓勵作用，這是績效指標的（）
A.定量化
B.增值性
C.行為化
D.結(jié)果化
3.單項選擇題在大中型企業(yè)，與績效管理體系密切相關(guān)的體系不包括（）
A.物流管理體系
B.職位管理體系
C.預(yù)算管理體系
D.管理信息體系
4.單項選擇題績效管理體系的設(shè)計應(yīng)隨著環(huán)境變化適時調(diào)整的思想是基于（）
A.激勵理論
B.成本收益理論
C.權(quán)變理論
D.信息市場理論
5.單項選擇題下列關(guān)于資質(zhì)與績效，正確的是（）
A.資質(zhì)不包含知識、技能這些表層的特征
B.資質(zhì)對績效影響不大
C.資質(zhì)就是智力
D.資質(zhì)是影響績效高低的決定因素
最新試題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題