單項選擇題培訓與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是()。

A.直接觀察
B.面淡
C.績效監(jiān)測
D.行為評價量表


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1.單項選擇題職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由()承擔舉證責任。

A.職工或者其直系親屬
B.用人單位
C.勞動行政部門
D.工會組織

2.單項選擇題通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。這種績效改進方法稱為()。

A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.標桿超越
D.IS0質量管理體系

3.單項選擇題關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是()。

A.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式
B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃
C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

5.單項選擇題根據(jù)費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情景是()。

A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大
B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大
C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小
D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小