A.程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高B.有助于降低面試考官個(gè)人的偏見(jiàn)在有意或無(wú)意中對(duì)甄選結(jié)果造成的影響C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高D.問(wèn)題事先設(shè)定，面試考官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地E.面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢
A.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求是什么B.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的D.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類(lèi)有哪些E.對(duì)組織未來(lái)的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么
A.著重考量職業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化和國(guó)際化水平B.強(qiáng)化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會(huì)職業(yè)發(fā)展D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)
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