單項選擇題領導更多依靠組織的獎勵和懲罰等手段來影響員工的績效，往往比較關注任務的完成以及員工的順從，該領導模式屬于()。
A.魅力型領導
B.交易型領導
C.改變型領導
D.權變型領導
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1.單項選擇題根據(jù)費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情景是()。
A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大
B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大
C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小
D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小
2.單項選擇題下列激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而偏向于注重人的行為與結果的理論是()。
A.公平理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.目標設置理論
3.單項選擇題通過使用相關的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是()。
A.標桿超越
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.IS0質(zhì)量管理體系
4.單項選擇題如果某城市清清工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小時，當小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為()。
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
5.單項選擇題由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個基本觀點。
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題