A.庫克模型
B.普萊斯模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.馬奇和西蒙模型
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A.信息收集
B.人力資源需求與供給預(yù)測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計(jì)劃
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.總目標(biāo)
最新試題
績效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）