單項選擇題（）直接決定人力資源規(guī)劃的效果和成敗。
A.信息收集
B.人力資源需求與供給預測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
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1.單項選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)（）的制約和影響。
A.經營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經營計劃
D.總目標
3.單項選擇題外部招聘中，企業(yè)最常見的招聘方式是（）。
A.校園招聘
B.中介機構招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
4.單項選擇題在人力資源內部供給預測的方法中，主要針對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計進而確定內部人力資源供給量的方法是（）。
A.管理人員接續(xù)計劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
5.單項選擇題在解決非自愿性員工流動問題時，采用建設性爭議解決技術的最后階段是（）。
A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
最新試題
影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題