A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
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C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
A.開放式協(xié)商
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C.仲裁
D.法庭訴訟
某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如表7-9所示。
由此，可以預(yù)測該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為（）人。
A.12
B.19
C.60
D.72
最新試題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。