A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃
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B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
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C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
一般來(lái)說，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。