單項選擇題人力資源管理的核心職能是（）。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓管理
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1.單項選擇題績效考評結(jié)果最重要的用途是（）。
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃
2.單項選擇題管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導人員考核的內(nèi)容一般由德、能、勤、績以及個性考核等內(nèi)容構(gòu)成，考核的中心內(nèi)容是（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
3.單項選擇題以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應有的理論與業(yè)務知識水平，指的是（）。
A.應知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實際操作考核
4.單項選擇題對計劃當年安排的各培訓項目，逐項計算所需經(jīng)費，再將其匯總相加，得出的數(shù)額即為培訓預算經(jīng)費額，這種培訓經(jīng)費預算方法是（）。
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
5.單項選擇題員工培訓與開發(fā)規(guī)劃中，在每一項具體的培訓活動開展前，為了保證培訓活動的順利進行，南人力資源部主管培訓工作的管理人員制訂的具體的工作方案，這指的是（）。
A.遠期培訓規(guī)劃制訂
B.年度培訓計劃制訂
C.季度培訓計劃制訂
D.單項培訓計劃制訂
最新試題
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應用較為普遍的是（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
培訓經(jīng)費預算常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
員工培訓的流程有（）。
題型：多項選擇題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
題型：多項選擇題