單項選擇題在做培訓(xùn)需求分析時，通過對組織的目標(biāo)、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析，準(zhǔn)確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的根源，以確定培訓(xùn)是否是解決這類問題的最有效的方法，這指的是（）。
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓(xùn)需求分析
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1.單項選擇題下列不屬于外部招聘的缺點的是（）。
A.時間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險大
2.單項選擇題下列外部招聘渠道中，招聘用人較為可靠的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
3.單項選擇題下列外部渠道中，適用于物色高級人才的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
4.單項選擇題雙方直接見面，可信程度較高、當(dāng)時可確定初選意向，且費用低廉，這些優(yōu)點描述的是外部招聘渠道中的（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
5.單項選擇題下列外部招聘渠道中，適用于企業(yè)招聘各類人才情況的是（）。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工會的特性，說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
題型：多項選擇題
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
題型：單項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型：單項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題