進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過(guò)程中的基本方法有（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過(guò)定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷(xiāo)售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門(mén)，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

人力資源管理的核心職能是（）。

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。

培訓(xùn)需求分析的層面有（）。

計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

外部招聘的渠道有（）。

內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。