多項選擇題事實勞動關系的特征包括()。
A.復雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開性
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1.多項選擇題下列適合職位薪酬體系的有()。
A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
2.多項選擇題下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有()。
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象,減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定,雙方都可以接受,有利于調動員工的積極性
3.多項選擇題績效管理的過程包括()。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
E.績效應用考核評價
4.多項選擇題具有強制性、互濟性特點的社會保險有()。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
5.多項選擇題培訓經費預算常用的方法有()。
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
最新試題
勞動爭議處理機制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機制是()。
題型:多項選擇題
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。
題型:多項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有()。
題型:多項選擇題
員工培訓的流程有()。
題型:多項選擇題
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
題型:單項選擇題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
題型:多項選擇題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括()。
題型:單項選擇題
內部招聘的渠道中,布告招聘的特點有()。
題型:多項選擇題
員工完成產量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型,其中應用較為普遍的是()。
題型:多項選擇題