A.合規(guī)是指使商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相一致
B.合規(guī)管理是商業(yè)銀行最重要的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)
C.商業(yè)銀行應(yīng)建立與其經(jīng)營(yíng)范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系
D.商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是通過建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理框架,實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理,促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè),確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)
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A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.高級(jí)管理層
E.會(huì)員大會(huì)
A.真實(shí)準(zhǔn)確
B.分工合理
C.職責(zé)明確
D.公平公正
E.相互制衡
A.薪酬機(jī)制與公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
E.基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法
A.資源保障
B.授權(quán)
C.地位
D.獨(dú)立性
E.向董事會(huì)報(bào)告的途徑
A.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受法律制裁的風(fēng)險(xiǎn)
B.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受監(jiān)管處罰的風(fēng)險(xiǎn)
C.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受重大財(cái)務(wù)損失的風(fēng)險(xiǎn)
D.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)
E.商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
A.信息系統(tǒng)控制
B.報(bào)告機(jī)制
C.業(yè)務(wù)連續(xù)性管理
D.人員管理和考評(píng)管理
E.內(nèi)控文化
A.月度會(huì)議
B.季度會(huì)議
C.年度會(huì)議
D.臨時(shí)會(huì)議
E.半年度會(huì)議
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最新試題
銀行治理情況應(yīng)對(duì)其()保持充分的信息披露和透明度。
董事會(huì)作出決議,必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事過半數(shù)通過,而對(duì)()應(yīng)當(dāng)由董事2/3以上董事通過方可有效。
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理,并與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng),包括的內(nèi)容有()。
下列關(guān)于商業(yè)銀行內(nèi)部控制原則的說法,不正確的有()。
銀行公司治理組織架構(gòu)的主體包括()。
嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度,及時(shí)準(zhǔn)確的反映各項(xiàng)業(yè)務(wù)交易,確保會(huì)計(jì)信息()。
以下關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)定義,正確的有()。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般堅(jiān)持的原則是()。
以下說法錯(cuò)誤的是()。
內(nèi)部控制保障主要包括以下要素()。