A.生存需要
B.權力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導致滿足
B.激勵因素包括成就感、責責任和晉升、工作本身等
C.保健因素包括人際關系、工資、別人的認可、組織政策等
D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用
E.該理論又稱作激勵——保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.提升個人潛力
B.增強工作能力與晉升機會
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
E.獲得表揚
A.決定人方向的行為
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.為了提薪而努力工作是外源性動機作用的表現(xiàn)
B.人們對活動本身感興趣,為了活動而活動,這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D.為了獲得成就感是外源性動機作用的表現(xiàn)
E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機
A.目標管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設計
最新試題
下列關于ERG理論陳述正確的是()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
影響目標管理有效性的因素有()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
目標管理的要素為()。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的()。
激勵與組織績效的關系表現(xiàn)在()。
下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
成就需要高的人的特點是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。