A.關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對(duì)應(yīng) B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用,可以同時(shí)追求各種層次的需要 C.提出了“挫折——退化”的觀點(diǎn) D.提出了“滿足——上升”的觀點(diǎn) E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個(gè)體需要的相似
A.管理者要利用工作本身對(duì)員工價(jià)值這類激勵(lì)因素調(diào)動(dòng)員工積極性,對(duì)工資、工作環(huán)境等保健因素可相對(duì)忽視 B.工作豐富化的管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃,自我監(jiān)督工作進(jìn)度,采納了雙因素理論 C.保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的低層次需要,激勵(lì)因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要 D.雙因素理論針對(duì)滿足需要的目標(biāo)或誘因.
A.成就感 B.工資 C.責(zé)任 D.人際關(guān)系 E.組織政策