A.目標(biāo)管理 B.行為矯正 C.參與管理 D.工作設(shè)計(jì)
A.為企業(yè)節(jié)省成本 B.減少管理人員的工作量 C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng) D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ) B.績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效 C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施 D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切