單項選擇題處理不好容易引起罷工或閉廠等激烈情形的爭議一般是（）。
A.利益爭議
B.權(quán)利爭議
C.條款爭議
D.集體爭議
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1.單項選擇題從長期的過程看，對于勞動力市場而言工會組織與雇主的力量實際上是（）。
A.主體
B.影響因素
C.媒介
D.形式
2.單項選擇題對于集體談判的策略，關鍵要素是（）。
A.留有較大的余地
B.分析對方的余地
C.讓步
D.妥協(xié)
3.單項選擇題"談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么"說的是（）。
A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判結(jié)果的特殊復雜性
D.談判問題的特殊復雜性
4.單項選擇題關于"效率合約"的理解，錯誤的一項是（）。
A.雙方競爭共同決定工資率和就業(yè)量的組合
B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C.雙方的福利從理論上說能夠得到改善
D.最優(yōu)組合只有一種
5.單項選擇題在集體談判中起決定性作用的約束條件是（）。
A.談判實力
B.談判技巧
C.政府
D.市場
最新試題
社會整體的需要包括（）。
題型：多項選擇題
時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
題型：單項選擇題
緊張是壓力導致的消極后果之一，即對壓力無效應付而導致的消極影響，如（）。
題型：多項選擇題
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
題型：多項選擇題
社會救濟的突出特征為（）。
題型：多項選擇題
突發(fā)事件的特點有（）。
題型：多項選擇題
目前在勞動關系的實施中比較普遍的問題有（）。
題型：多項選擇題
團體勞動爭議的主體可以是（）。
題型：多項選擇題
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應付困難處境，而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
題型：單項選擇題
《工會法》明確規(guī)定了工會的（）等重大問題。
題型：多項選擇題