A.操作技能的培訓
B.反應評估
C.分析問題,解決問題能力的培訓
D.晉升前的人際關系訓練
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A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業(yè)知識,技術以及分析,解決問題的能力
D.溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關系的敏感度
A.集中決策,分散投資
B.集中決策,分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
A.前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的,后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標
D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
A.人天生是懶惰的,必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責任感
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
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最新試題
組織結(jié)構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
基金項目中一般包含()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。