A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難在員工之間進(jìn)行比較
D.容易使考評(píng)者試圖揣測(cè)哪些描述是積極的，哪些描述是消極的
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A.如何考核培訓(xùn)的成敗
B.如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估
C.如何評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況
E.選擇合適的方法實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估
A.找問(wèn)題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實(shí)施
A.素質(zhì)要求
B.數(shù)量限額
C.體力
D.腦力
E.生產(chǎn)力
A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎(jiǎng)勵(lì)
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
D.較強(qiáng)的綜合性
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。