人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

人力資源風險的表現多種多樣，主要表現形式有哪些？

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？

現場招聘

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。

（）是由貝克哈德首先提出的