（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。