（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

現(xiàn)場招聘

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

（）是由貝克哈德首先提出的

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。