關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

信度指的是（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

現代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。