A.體質(zhì)
B.知識(shí)
C.智力
D.技能
E.道德
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B.流動(dòng)狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會(huì)人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班,飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
A.7
B.15
C.20
D.30
最新試題
海豚式管理的組織特征包括()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。