A、流動趨勢
B、勞動要素配置關(guān)系
C、交換關(guān)系
D、市場配置關(guān)系
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A、總量性失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、選擇性失業(yè)
D、摩擦性失業(yè)
A、潛在性失業(yè)
B、隱蔽性失業(yè)
C、不充分就業(yè)
D、停滯性失業(yè)
A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、產(chǎn)業(yè)、部門
C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、社會經(jīng)濟(jì)
A、個(gè)人、企業(yè)、社會
B、個(gè)人、企業(yè)、國家
C、個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人、社會、國家
A、檔案關(guān)系
B、勞動合同關(guān)系
C、戶口關(guān)系
D、工資關(guān)系
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最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()